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und Ergebnis sehen
1
Nimm dir 5 Minuten Zeit.
Nimm dir 5 Minuten in Ruhe Zeit, damit du das wirklich zu dir passende Ergebnis bekommst.
2
Beantworte die Fragen
Beantworte 10 einfache Fragen auf deren Grundlage dein Persönlichkeitstyp herausgefunden wird.
3
Erhalte dein Ergebnis
Erhalte eine Auswertung mit für dich passenden Berufen, Stärken, Schwächen und Führungshinweisen.
Beispiel-Auswertung
So sieht dein
Ergebnis aus
Deine Stärken
- Beharrlichkeit
- Umsetzungsgeschwindigkeit
- Durchsetzungsstärke
- Bedachtheit
- Entscheidungsfreude
- Risikobereitschaft
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Deine Schwächen
- Häufig zu wenig Mitgefühl / Empathie
- Häufig zu verbissen
- Manchmal streitsüchtig
- Häufig Intoleranz
- Manchmal Überheblichkeit / Arroganz
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Nach diesen Kriterien solltest du bei einem Job suchen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Kontakt mit Menschen
Wenig “stumpfes” Abarbeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Kontakt mit Menschen
Wie solltest du geführt werden?
Frage nach folgenden Kriterien in einem Bewerbungsgespräch
Test
Bist du bereit für den Test?
Häufig gestellte Fragen
Fragen & Antworten
Sind meine Daten sicher?
Wir tun alles dafür, dass deine Daten
sicher verwahrt werden. Dazu werden deine Daten verschlüsselt in unserer
Datenbank gespeichert. Für die Speicherung der Daten folgen wir den
Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und speichern die Daten
in einem deutschen Rechenzentrum.
Wie schnell erhalte ich mein Ergebnis?
Dein Ergebnis ist sofort, nachdem du
den Test ausgeführt hast, verfügbar. Wenn du ein ausführlicheres
Testergebnis haben möchtest, bekommst du es nach Angabe deiner
E-Mail-Adresse zugeschickt.
Was ist die wissenschaftliche Grundlage dieses Tests?
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein
weites wissenschaftliches Feld, das sich damit beschäftigt, das
Verhalten von Menschen zu beschreiben, zu erklären und vorherzusagen.
Dabei gibt es verschiedene Ansätze und Modelle. Zu den bekanntesten
Modellen gehören der Meyer-Bricks-Type-Indicator (MBTI), die
DISG-Analyse oder das Big-Five-Modell. Viele dieser Tests gehen zurück
auf die Lehren des österreichischen Psychoanalytikers Carl Gustav Jung.
Jedes der o.g. Modelle wurde von uns kritisch hinterfragt und mit
Erfahrungen aus der Realität in über 200 Unternehmen abgeglichen. Als
Folge dessen haben wir ein eigenes Testverfahren entwickelt.
Wie zuverlässig sind die Testergebnisse?
Die größte Ungenauigkeit bei einem
Persönlichkeitstest entsteht durch die getestete Person selbst. Je
unvoreingenommener die getestete Person ist und je weniger Erwartungen
sie an das Ergebnis hat, desto zuverlässiger ist das Ergebnis. Prägungen
unserer Gesellschaft sorgen leider immer wieder dafür, dass einige
Menschen Tests beantworten, um eigene oder fremde Erwartungen zu
erfüllen. Dies verfälscht jedoch das Ergebnis. Je intuitiver die
getestete Person die Fragen beantwortet, desto zuverlässiger ist das
Ergebnis. Uns wird immer wieder berichtet, wie überrascht Menschen sind,
dass sie das Ergebnis so gut beschreibt. Unabhängig davon darf das
Ergebnis des Tests kritisch hinterfragt werden.
Wie gehe ich mit dem Ergebnis um?
Wir betreiben diese Seite, um Menschen
eine Hilfestellung in Bezug auf ihre berufliche Orientierung zu geben.
Die Ergebnisse geben dir eine Richtung, in die du gehen könntest.
Ungeachtet dessen haben wir insbesondere in Bezug auf vorgeschlagene
Berufe oder Branchen keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Viel wichtiger
ist aber, dass du für dich selbst Jobs danach bewertest, ob sie zu den
im Ergebnis beschriebenen wichtigen Präferenzen passen.